Lakukan pemeriksaan latar belakang bila memungkinkan
Semua kandidat yang diperkenalkan kepada Anda telah diwawancarai oleh tim kami. Sebagai bagian dari wawancara tersebut, kami meminta mereka untuk memberikan bukti dari pekerjaan sebelumnya (misal: kontak majikan sebelumnya, dokumen pendukung dari pekerjaan di luar negeri…). Hanya sedikit pekerja informal yang bisa memberikan bukti seperti itu tapi kami mendorong Anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang kapanpun mereka bersedia.
Setuju dengan detail pekerjaan
Tugas kerja
Semakin Anda rinci, semakin siap pula pekerja Anda. Lakukan yang terbaik untuk jujur pada diri Anda sendiri dan pastikan harapan Anda realistis dan adil.
Hari/jam kerja dan tentang jam lembur
Gaji, bonus, biaya lembur dan ketentuan pembayaran
Lihat postingan terpisah kami tentang panduan gaji di sini.
Membayar melalui transfer bank ke akun pekerja adalah pilihan terbaik: ini lebih aman daripada memberikan tunai dan secara otomatis akan memiliki bukti catatan pembayaran.
Jika pekerja Anda bersikeras ingin dibayar tunai, pastikan kalian menandatangani kwitansi gaji bulanan untuk menghindari potensi kesalahpahaman
Tunjangan kesehatan
Kami merekomendasikan untuk berkontribusi ke Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan karena sangat terjangkau (Rp 25.000 – 80.000/orang/bulan tergantung pada kelas yang dipilih) namun memberikan jaminan yang luas
Tunjangan lainnya
Apakah Anda akan menyediakan makanan atau memberikan tunjangan makanan? Tunjangan makanan bulanan akan membuat hal ini menjadi lebih jelas sementara berbagi makanan mungkin lebih mudah.
Tunjangan umum lainnya termasuk jam lembur (misal: bekerja di hari libur) dan tunjangan kesehatan, dll. Beberapa keluarga memisahkan hal tersebut di luar gaji karena pesangon dan bonus tahunan dihitung sebagai kelipatan dari gaji. Tapi jika mencatat hal tersebut secara tahunan terasa merepotkan, Anda bisa memilih untuk membayar semuanya sebagai gaji bulanan.
Cuti/Hari libur
Pemberian cuti tahunan 10-15 hari adalah hal yang standar tapi beberapa pekerja merasa senang untuk bekerja selama masa liburan (infal) dengan imbalan upah tambahan. Anda juga bisa mempertimbangkan untuk menawarkan insentif jika pekerja bersedia menerima bayaran upah tambahan (cuti/infal) pada akhir tahun.
Pemeriksaan kesehatan
Beberapa keluarga meminta pekerja mereka untuk melakukan pemeriksaan kesehatan sebelum mulai bekerja.
Pemutusan hubungan kerja dengan baik
Jika Anda memberhentikan pekerja untuk alasan lain selain kesalahan dalam bekerja (misal: pindah rumah, atau tidak lagi membutuhkan pengasuh), biasanya hal yang umum untuk memberikan pesangon sama dengan satu bulan gaji untuk setiap tahunnya pekerja tersebut bekerja untuk Anda.
Peraturan penting di dalam rumah
Aturan tentang penggunaan HP, privasi (misal: media sosial dan berbagi foto), atau peminjaman uang yang mungkin terjadi, sering dikutip sebagai contoh.
Siapkan dalam bentuk tulisan
Meskipun sebuah kontrak bukanlah ketentuan hukum, menandatanganinya bisa menguntungkan semua pihak:
- Untuk Anda, ini adalah kesempatan yang bagus untuk memperjelas kebutuhan dan harapan Anda dan meningkatkan kemungkinan pekerja dapat memenuhi standar Anda.
- Untuk pekerja, deskripsi tertulis tentang tugas, tunjangan, dan ketentuan kerja akan membuat hubungan menjadi profesional, menumbuhkan stabilitas kerja, dan membangun kepercayaan.
Tidak punya waktu untuk menulis kontrak? Jangan khawatir, kami telah menyiapkan contohnya untuk Anda di SINI!
Baca dengan cermat kontrak kerjanya bersama dengan pekerja Anda untuk memastikan mereka memahami semua syarat dan ketentuan.